杉井将紘（すぎいまさひろ）常務取締役

2010年5月、株式会社ドクタートラスト入社。
過去8年ほどSESのエンジニアとして働いていましたが、労務的にグレーで不透明な部分が多かったため退職。
その後ドクタートラストに入社したのですが、営業マンとしてのスタートだったので「エンジニアとしてのキャリアはここで終わりだ！」と清水の舞台から飛び降りる覚悟でした。

出身地含め、住んだことのある場所は？

住んだことのある場所：香川
おうどんが安くて美味しすぎるがため、自炊を放棄して学生時代を過ごす。
今でも美味しいうどん屋さんがあれば時間とお金をかけます。
はい、ミシュラン三ツ星のレストランと同格扱いです。

ドクタートラストへの入社の決め手

まったくの異業種なのに入社を決めた最大の要因は、ビジネスモデルがとても現実的かつ堅実だから。
SESエンジニアは自分で単価を上げるのがとても難しいのですが、ドクタートラストの根幹のビジネスモデルはストック型でありお客さんにサービス提供すればするほど売上が上がる、さらには法的に義務なので解約率も低い、この点は面接時に社長と話をしていく中でとてもとても心に残りました。

入社してみて

最初は営業マンとして企業の人事部の方々やお医者さま達と、産業医に関する契約の手続きをお手伝いさせていただきました。
次に人事や経理などのバックオフィスを経験させていただき、2015年にストレスチェックが法制度化、施行されるとストレスチェックのサービスを全国展開する仕事に携わらせてもらいました。
その中で改めてシステムの大事さを痛感。
健康管理の業界ではデジタル化されていない部分も多く、アナログでわかりづらいことが多々あるのが現実。
ノウハウや法的な知識が企業によりバラバラで、それが労務的にグレーで不透明な部分を生み出している大きな要因の一つだと気が付き、ドクタートラストのサービスでそれを限りなく限りなくゼロにしていくことを目標に日々奮闘しております。