ドクタートラストの働き方改革

「健康で元気に働く人を増やす」という理念のもと、企業活動を行っているドクタートラストでは、自社の従業員に向けて「働き方改革」に資する先進的な施策に取り組んでいます。
従業員1人ひとりに合った働き方を選んでもらうことで、「生産性向上」、そして「仕事、余暇、両方の充実」などに寄与してまいります。

ドクタートラストでは、自身の能力を活かした副業・兼業を後押ししています。
週20時間の時短正社員として勤務しながら執筆活動を行っている従業員もいます。
勤務形態、雇用形態などは、個々の働き方に合わせます。

ドクタートラストは、従業員100名未満のこじんまりとした会社ですが、
社内には託児所が完備、正社員の保育士が常勤しています。
「早く職場復帰したい！」というお母さん社員の声から誕生しました。

疲労が蓄積したとき、メンタルヘルス不調を未然に防ぐために重要なのは、まとまった休暇です。
ドクタートラストでは「元気回復休暇」を年5日付与。
本人が疲労に気づいていないときは、上司が休暇取得を指示します。

ドクタートラストにとって毎月第2金曜日は通称「プレフラ」、プレミアムフライデーの日。
15時終業です。
当初は月末に実施していましたが、月末はどうしても業務が多めであるため、時期を変更しました。

毎月2回のノー残業デーには社内で積極的な声掛けが行われており、定時退社が徹底されています。
また、勤務終了後、翌日の勤務開始までは11時間30分の休息時間を設けるインターバル制度を導入しています。

通勤にかかる時間が長いほど、メンタルヘルスに悪影響を及ぼします。
通勤時間を短くするための施策として「徒歩通勤」エリアに住んでいる従業員に最大6.5万円／月を支給し、オフィス近隣への居住を促しています。