代表取締役　高橋　雅彦

経歴

出身：千葉県船橋市

1988年03月　早稲田大学　理工学部卒業
1988年04月　日本債券信用銀行（現　あおぞら銀行）入行。
                          M&A仲介、不動産証券化、事業法人営業（新規
                          開拓）、医療福祉チーム課長などを歴任
2004年08月　あおぞら銀行　退社
2004年09月　株式会社ドクタートラストを設立、社長就任。
                          現在１９期目

地域貢献：     渋谷区松濤町会　理事（衛生、環境・公害部長）
趣       味：     仕事と盆栽（日本盆栽協会 会員）

ドクタートラストを設立した目的

銀行時代の経験

　前職の銀行員時代にバブルとバブル崩壊にともなう銀行の破綻を経験しています。特に不良債権回収の仕事をしている同僚たちのストレスは半端なく、病気で休職する人が増え始めました。尊敬する先輩が過労死したことを聞かされた時は、何もできなかった無念を感じ、「働かせ方」が原因で人が死ぬことがあるんだと大きくショックを受けました。
　銀行を退職する日まで私は病院融資を行う営業部門の課長をしていました。全国の病院経営者（病院長）と商談をする機会に恵まれ、医療業界が自動車業界を上回る日本で最大のマーケット規模でかつ成長率が最も高い業界だと知りました。
　日本は超高齢化社会となり、団塊の世代が寿命を迎えるまで、医療費は確実に毎年増加していきます。公費の負担は莫大です。その後、少子化の影響で、国内最大規模の産業が一気にマイナス成長に転じることになります。しかし、ほとんどの病院経営者には危機感がないことに不安を強く感じています。
もし国が医療費を負担できなくなれば、世界に誇る「国民皆保険制度」は破綻します。
現在の３割負担制度はなくなり、全て患者負担となるか、企業が７割程度の医療費を、国に代わり肩代わりすることになるでしょう。
企業としては、社員が病気にならないように、今まで以上に健康経営に力を注ぐ必要が高くなり、病気にならないための対策が徹底されることになると考えています。

そして会社設立へ

　私は独立起業するぞ！という意思がそれほど強かったわけではありません。
　ただ、これから大きな改革が必要な「医療業界」と「医療経営者」が変わっていかざるを得ない未来に強く魅力を感じ、もっと深く広く係わっていきたいと思っていた矢先に、大阪支店転勤の辞令が発令され、後先も考えず、退職願いを出してしまいました。
　2004年8月末に退職し、同年9月には商業登記が完了し、
社名を「医者に託す」という思いを込めて「株式会社ドクタートラスト」としました。

　2004年の会社設立時は、病院やクリニック、調剤薬局、治験会社など、十数社の経営コンサル業からスタートしました。
この時、ご契約いただいたある企業の経営者から、「高橋さんの今の商売は、ただの個人ビジネスで、その日暮らしの『稼業』でしかない。何か事を成そうとする思いがあるなら、直ちに人を雇い、『事業』を始めるべきだ」とアドバイスを頂き、病院に医師を人材紹介する『事業』を開始しました。しかし、医師の人材紹介業は、求人は多数あるものの、医師の人材確保に苦労し、従業員を雇える水準にまでは至りません。
　そんな時に、銀行時代の元上司で大手損害保険会社の役員に就任していた方から、『産業医』を探してほしいとお電話を頂きました。
たまたま、知り合いの医師が、産業医の免許を取得したものの、企業とのコネが一切なく、仕事がないと言っていたことを思い出し、
その日のうちに、契約がまとまりました。
この時、今の産業医サービスのように社員を１００名近く抱える『事業』に成長するとは私自身まったく思っていませんでした。
お世話になった元上司への恩返しのつもりで、また病院へ人材紹介をする医師とのネットワークが広がれば十分という思いから、
ボランティアの精神で、本業の経営コンサルの合間に時間を作りながら始めたことが、
結果的には長く続くビジネスになったのだと思っています。

産業医サービスの運営方針

現在、産業医契約企業数は全国３,０００社を超え、契約医師も約１,０００名となっています。産業医サービス業界のパイオニアとして創業から１８年間ずっと全国１位を維持しています。

弊社は自ら営業を一切致しません。元々がボランティアで始めた事業だし、医師が自ら営業したり売り込んだりというのは違うだろうと考えているからです。
結果、Webサイトからご相談を頂いたり、契約企業からのご紹介や、契約企業の人事の方が転職した先の企業など「ご依頼を頂けたら、募集を開始する」という受け身スタイルでこれまでずっとやっています。
2006年の長時間労働者医師面談や2015年のストレスチェックの義務化、健康経営推進などが追い風となり、お陰様で、創業時から現在まで、毎年契約企業数は着実に増え続け、法律に守られているということもあり、解約もほとんどなく、計画的な経営ができるようになっています。

産業医に支払う報酬については、病院勤務医のアルバイトの時給は概ね１万円が相場ですが、弊社の産業医には、２万５千円から３万５千円と高めの水準に設定しています。
このため、１社の募集に対し、都内であれば平均で３０〜４０名の産業医がエントリーして下さり、その中の１名だけが採用されるという方法で、産業医の質を高く維持しています。

産業医サービスを行なっている同業者の料金体系（月額委託料）は、ほぼ弊社と同水準になっています。
弊社が頂いている産業医選任手数料１０万円を無料にしているケースが見られますが、
その代わりに産業医に支払う報酬は、時給１万円から２万円の水準のところが多く、
「ドクタートラストで契約が決まることは極めて難しいけれど、産業医としては一流の証だ」と嬉しいことを言ってくれる先生方に支えられてこれまでやってきています。

全国第１位の産業医紹介会社から、全国第１位の健康管理会社への挑戦

2015年12月から産業医が実施者となる「ストレスチェック」が義務化されたことをきっかけに、弊社はストレスチェック事業に参入し、現在７年目を迎えています。

当初、私はストレスチェックがストレスになるのではと、正直あまり乗り気ではなかったのですが、産業医契約のある弊社でワンストップで対応してほしいという取引先の声に押されて渋々開始したといういうのが本音です。

ストレスチェック研究所（略してS研）の研究成果は、まず我々ドクタートラスト自身の社内の雰囲気を大きく変えました。

社内で行われるストレスチェックの結果、「STELLA（ステラ）」として任命された社員に対し、社内研修で唯一の任務として
与えられたことは、自分の部署内で「雑談」を増やすこと。だけです。