ドクタートラストの働き方

「健康で、元気に楽しく働く人を増やす」を企業理念にしている当社では
自社の社員が、健康で、元気に楽しく働ける環境の整備にも力を入れています。

また、働きやすい環境づくりや制度を整えるだけでなく、「実力がフェアに評価され、きちんと給与に反映されること」が社員の働きがいやモチベーションを向上させるに
あたり、非常に重要と考えています。
年齢に関係なく、頑張りはしっかり評価します！

また、年齢や社歴を問わず、
オフィスからの距離に応じて住宅手当（東京本社：最大6.5万円　大阪：最大4.55万円）を支給しており多くの社員が利用しています。

※役員を除く
※賃金とは、所定内給与額を指す
出典；厚労省　令和５年賃金構造基本統計調査

ドクタートラストでは、自身の能力を活かした副業・兼業を後押ししています。
週20時間の時短正社員として勤務しながら執筆活動を行っている従業員もいます。
勤務形態、雇用形態などは、個々の働き方に合わせます。

ドクタートラストは、従業員100名未満のこじんまりとした会社ですが、
社内には託児所が完備、正社員の保育士が常勤しています。
「早く職場復帰したい！」というお母さん社員の声から誕生しました。

疲労が蓄積したとき、メンタルヘルス不調を未然に防ぐために重要なのは、まとまった休暇です。
ドクタートラストでは「元気回復休暇」を年5日付与。
本人が疲労に気づいていないときは、上司が休暇取得を指示します。

ドクタートラストにとって毎月第2金曜日は通称「プレフラ」、プレミアムフライデーの日。
15時終業です。
当初は月末に実施していましたが、月末はどうしても業務が多めであるため、時期を変更しました。

毎月2回のノー残業デーには社内で積極的な声掛けが行われており、定時退社が徹底されています。
また、勤務終了後、翌日の勤務開始までは11時間30分の休息時間を設けるインターバル制度を導入しています。

通勤にかかる時間が長いほど、メンタルヘルスに悪影響を及ぼします。
通勤時間を短くするための施策として「徒歩通勤」エリアに住んでいる従業員に最大6.5万円／月を支給し、オフィス近隣への居住を促しています。

残業時間が多過ぎないことや有給休暇をきちんと取得できていること、会社として従業員の健康づくりなどにきちんと取り組んでいる企業を認定する制度です。ドクタートラストでは2018年11月に「銀の認定」を取得しておりましたが、2020年6月により厳しい基準の「金の認定」を受けました。