ドクタートラストの働き方
「健康で楽しく元気にはたらく人を増やす」を企業理念にしている当社では自社の社員が、健康で、元気に楽しく働ける環境の整備にも力を入れています。
また、働きやすい環境づくりや制度を整えるだけでなく、「実力がフェアに評価され、きちんと給与に反映されること」が社員の働きがいやモチベーションを向上させるに
あたり、非常に重要と考えています。
年齢に関係なく、頑張りはしっかり評価します！
また、年齢や社歴を問わず、オフィスからの距離に応じて住宅手当（東京本社：最大6.5万円 大阪：最大4.55万円）を支給しており多くの社員が利用しています。
※役員を除く
※賃金とは、所定内給与額を指す
出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
所定労働時間「7時間/日」を採用
ドクタートラストは2004年創業後、「健康的な人生を送ること」「ワーク・ライフ・バランスの達成」を目的として所定労働時間7.5時間を導入。さらに、この目的を加速させるべく、個々人が働き方のスピードを上げるなど意識の変革を進め、2025年3月1日より「1日7時間労働」を正式採用するに至りました。
＜取材実績＞
・ 帝国データバンク「人手不足を“労働時間の削減”で改善～投資コストゼロの福利厚生に迫る～」（『日刊帝国ニュース』2025年12月24日号）
第2金曜日は15時終業「プレミアムフライデー」
ドクタートラストにとって毎月第2金曜日は通称「プレフラ」、プレミアムフライデーの日。
15時終業です。2017年に導入後、現在まで継続しています。就業後は家族や一人で過ごす方から、同僚とのコミュニケーションを深める方までさまざまです。
＜取材実績＞
・ TBSテレビ「THE TIME,」（2025年11月17日）
木曜日は「ノー残業デー」
毎週木曜日はノー残業デーが設定されています。原則として17時半退勤です。社内では積極的な声掛けが行われており、定時退社が徹底されています。
11時間30分の「勤務間インターバル制度」
勤務終了後、翌日の勤務開始までは11時間30分の休息時間を設けるインターバル制度を導入しています。なお、ドクタートラストではかねてから残業自体が極めて少なく、過去にこの制度が適用された事例は1件程度にとどまっています。
入社初年度から「有給休暇20日付与」
「有給休暇はリフレッシュのためにしっかり取得すべき」という考えのもと、法定の年次有給休暇に加えて、独自の有給休暇を設定することで、入社初年度から有給休暇を年間20日付与しています。
5日間の「元気回復休暇制度」
疲労が蓄積したとき、メンタルヘルス不調を未然に防ぐために重要なのは、まとまった休暇です。ドクタートラストでは有給休暇とは別に「元気回復休暇」を年5日付与。
本人からの申し出に基づき社内の医療職などの判断で取得する方法以外に、疲労の蓄積、生産性の低下が確認された場合は所属長の判断で「2～5日」の取得を命じることができます。
＜取材実績＞
・ ミライのお仕事「株式会社ドクタートラストの働き方改革：「元気回復休暇」で実現する健康経営」（2023年7月）
・ 労働新聞社「労働新聞」（2018年8月22日）
下限20時間/週の「短時間正社員制度」
ドクタートラストでは、正社員としての雇用形態を維持しながら、フルタイムよりも短い勤務時間で働くことができる「短時間正社員制度」を2016年から導入し、現在は下限を20時間/週としています。
育児支援や介護支援などを主な目的としていますが、上記以外にも兼業など会社が認めた場合（兼業など）には、本制度の利用が可能です。
また育児を理由とする短時間正社員は、性別を問わず在籍しています。
短時間正社員制度の詳細はこちらをご覧ください。
＜取材実績＞
・ 日本テレビ「news every.」（2025年3月20日）
・ TBSテレビ「THE TIME,」（2024年12月5日）
・ 日本実業出版社「企業実務」（2023年2月号）
・ マイナビサポネット「⼈材確保が難しい時代だからこそ『短時間正社員』という働き⽅で⼈材流出をSTOPへ！」（2021年11月9日）
最大6.5万円/月の「特別住宅手当」
通勤にかかる時間が長いほど、メンタルヘルスに悪影響を及ぼすとされています。通勤時間を短くするための施策として「徒歩通勤」エリアに住んでいる従業員に最大6.5万円／月を支給し、オフィス近隣への居住を促しています。
「健康経営優良法人（ブライト500）」の認定
健康経営優良法人とは、経済産業省が制度設計し、特に優良な健康経営を実践している法人を、日本健康会議が選定する制度です。ブライト500とは、「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定された企業のうち、「健康経営優良法人の中でも優れた企業」かつ「地域において、健康経営の発信を行っている企業」として優良な上位500法人に対して付与されるもので、2021年度に新設されました。
＜取材実績＞
・ みんなワークス「企業理念は「健康で楽しく元気にはたらく人を増やす」 ～ドクタートラストが考える健康経営の秘訣とは？」（2024年9月30日）
保育士常勤の「社内託児所」
ドクタートラストは社内には託児所が完備、正社員の保育士が常勤しています。
「早く職場復帰したい！」というお母さん社員の声から誕生しました。
＜取材実績＞
・ 東京都「女性活躍企業に男性育業促進のヒントあり。仕事と家庭を分けることはできないからこそ、会社全体で子育てをする社風を生み出す」（「こどもスマイルムーブメント」2024年3月11日）
退職者の再雇用「ジョブリターン制度」
当社を退職後、再入社をご検討の方を歓迎いたします。
ジョブリターン制度の詳細はこちらをご覧ください。