健康経営
ドクタートラストの健康経営
従業員が心身ともに健康で、働きがいを実感できるWell-beingの状態を実現させ、組織としての持続的成長と生産性の向上を目指しています。
弊社は若い人が多いことから、身体的健康度指標とも言える定期健康診断有所見率は39％（2022年）と全国平均と比べて特に高いわけではありません。
しかしながら、今後の予防的観点や、よりいきいきとした毎日を過ごしてほしいという想いから、健診結果と問診項目を分析し、下記を健康課題として挙げています。
2022年度より課題設定した上で取り組みを始めました。様々な健康施策を実施する中で、アウトカム指標への際立った変化は見られていませんが、KPIに基づいた健康経営を実施する以前からすでに様々な健康施策を実施しており、すでに良好なアウトカム指標の「維持」という観点でもPDCAサイクルを回しながら、施策を実施していきます。
具体的課題と目標
2025年度の課題
①健康診断結果について（数値は2024年度時点）
・健康診断の有所見率は27％と全国平均を下回っているが、社員の平均年齢が32歳と若年層の多いドクタートラストでは、
現在の有所見率だけに着目するのではなく、将来を見据えた対策が必要である
・有所見者においては、LDLコレステロールの所見を認める人が多い（全社員の14%）
35歳未満の社員においては17％、35歳以上においては7％がLDLコレステロールの所見があり、将来の健康維持のための取り組みが必要
◎運動習慣
１回あたり合計30分以上の運動を週１回以上：全体の20.6%
→35歳未満は16.9％、35歳以上は30.7％となっており、年代問わず運動習慣の確立が課題である
◎睡眠について
睡眠により十分な休養をとれている：全体で79.3％（35歳未満は77.4％、35歳以上は84.6％）
→睡眠については、家庭等の環境による影響も大きいが、適切な睡眠に対する健康教育等を行っていく必要がある
目標
ハイリスク対策
- 健康診断における再検査精密検査等対象者人数とその比率
- 保険者による特定保健指導実施率
- 健康診断の有所見者等に関する保健指導実施率（視力は除く）
well-being
- 運動習慣（週1回以上）をもつ従業員比率の向上
- 睡眠への量・質的満足度の向上
- 従業員の健康に関する意識・関心度合の向上
＜睡眠休息＞
全体的に年々改善傾向にありますが、十分な休息は生産性を高める重要な要素と捉え、 2024年度から就業時間中に15分間の睡眠時間を設ける取り組みを開始しました。
家庭での睡眠についても、引き続き健康教育等を進めていきます。
＜運動習慣＞
KPI設定以前より就業時間中の体操やスポーツジム費用の補助など運動習慣定着のための支援を行ってきましたが、運動習慣をもつ従業員比率は16.9%と2割に満たない結果となっていました。
2019年より継続してきたウォーキングイベントは、毎年ルールやインセンティブを変更し、マンネリ化を防ぎ、社員が楽しく取り組める仕組みも取り入れ、運動に対する健康意識の向上に努めました。
今後は、イベント時にとどまらず、日常的な運動習慣を確立できるような取り組みを進めていきます。
＜意識関心＞
代表の言葉にもあるように日本中の企業を楽しく働ける環境に変えていくには まず、ドクタートラストの社員が健康を意識し、関心を持って毎日を過ごすことが大事だと考えています。
社内や外部の研修を取り入れ、社員のヘルスリテラシーが向上するよう取り組んでいます。
取組み事例
運動習慣
ウォーキングイベント
運動不足解消＆社内コミュニケーションの活性化のために ウォーキングイベントを定期的に実施しています。
参加者各自が歩数目標を決めて目標達成に向け取り組むことで、事後アンケートでは86％の社員が「普段より運動することを心掛けた」という結果になりました。
イベント期間中は就業時間内に15分のウォーキングタイムを設けており、他部署との交流ができて楽しい！と社員からは好評です。
〈2022年度〉
実施回数：2回
参加者数：70名
投資額：107,648円
〈2023年度〉
実施回数：1回
参加者数：76名
投資額：289,100円
〈2024年度〉
実施回数：2回
参加者数：96名
〈2025年度〉
実施回数：1回
参加者数：100名
投資額：371,400円
適切な食習慣の獲得
オフィスで野菜の導入（2023年11月より）
朝食欠食率を減らすために、社内に軽食販売の冷蔵庫「オフィスで野菜」を導入しました。
健康に配慮した食品を会社が一部費用負担をすることで低価格で購入できようにしており、「家で朝食をとる時間がない」という社員も出社後に手軽に朝食をとることができます。また、残業時の軽食としても活用されています。
〈2023年度〉
投資額：433,050円
〈2024年度〉
投資額 : 1,197,750円
〈2025年度〉
投資額（見込み）: 1,378,700円
筋肉食堂Officeの導入（2024年1月より）
高たんぱく質低カロリーの健康的なお弁当を社内で販売しています。
社内には専用の冷凍庫があり、7～8種類のお弁当を販売しています。
費用についても、定価の約半額を会社が補助しており、リーズナブルな値段で社員は購入が可能です。
スポーツジム等で体を鍛えている社員だけではなく、「脂質の多い食生活を改善したい」と考える社員も多く利用しています。
〈2023年度〉
投資額：474,000円
〈2024年度〉
投資額：1,430,670円
〈2025年度〉
投資額（見込み）：1,326,998円
従業員のヘルスリテラシー向上
2024年
| セミナー |
・新入社員向けメンタルヘルス研修 ・脂質異常症予防セミナー |
| e-ラーニング実施 |
健康管理アプリにより、以下テーマ等の動画およびコラムが常時視聴可能 ・職場環境改善 ・ライフスタイル向上（疲労回復・ストレッチ・食事・運動・睡眠など） ・こころの健康 ・健康診断結果の解説 など |
2025年
| 血糖友の会の実施 |
ドクタートラストでは、CHD（チーフヘルスドクター）冲永先生の監修のもと、社員の健康意識向上を目的に「血糖友の会」を発足しました。 |
上記以外にも、健康管理のトータルサポート企業として、様々な健康管理に関する資料を新たに作成しています。
お客様にご提供する情報については、従業員にも展開し、個々の健康管理に役立てるように周知しています。
経営関連指標
健康経営取組み体制
わたしたちは、「健康で楽しく元気にはたらく人を増やす」という企業理念のもと、 約20年にわたり、産業医サービスやストレスチェックを中心に、企業の健康支援を続けており、現在は約4,300社にサービスを提供しています。
この経験を通じて、健康経営の本質は「いきいきとした職場環境」を創ることにあると確信しています。
健康は個人だけの課題ではなく、企業・社会・チームといった集団全体の課題であり、その環境の質が心身の健康に大きく影響します。
わたしたちは、笑い声があふれ、会話が活発で、互いに助け合える「元気で楽しく」働ける職場づくりを目指します。
こうした職場は、メンタル不調の予防にもつながり、結果として生産性や創造性の向上にも寄与します。
健康経営の推進にあたっては、まず自らが「お手本」となり、経営者と社員が共に考え、実践する姿勢を大切にします。
そして、日本中の企業が「楽しく、元気に、いきいきと」働ける環境へと変わっていけるよう、支援を続けてまいります。